• Admissional: Realizado antes da contratação, avalia a saúde do candidato para verificar se ele está apto para a função.
• Periódico: Realizado em intervalos regulares, monitora a saúde do trabalhador e identifica possíveis alterações decorrentes do trabalho.
• De retorno ao trabalho: Realizado após afastamento por doença ou acidente, verifica se o trabalhador está apto a retornar às suas atividades.
• De mudança de função: Esse exame avalia se o trabalhador está apto ou não para assumir uma nova função.
• Demissional: Este exame é obrigatório para avaliar se o trabalhador não adquiriu nenhuma doença ocupacional que tenha prejudicado sua saúde durante o período de trabalho que está sendo desligado.
